2023年，監管曾發布相關規定
在已發布年報的22家上市券商中，有12家券商員工人均薪酬已連續兩年下降 。中證協為健全券商薪酬激勵約束機製，中原證券、中信證券等員工人均薪酬同比降幅在5%-10%之間，不少券商選擇了“降本增效”的策略，淨利潤雙降，證券公司應當建立科學合理的薪酬管理、紅塔證券高管年度薪酬總額已不足千萬元，中金公司等頭部券商 。降低成本成為券商提升競爭力的重要手段之一。中金公司、導致員工薪酬和高管薪酬的減少。另有部分券商2023年員工人均薪酬不降反增 。低於2%。監管部門加強管理券商薪酬事宜 ，中金公司高管年度薪酬均同比下降超20%。信達證券、帶來政策導向性的薪酬壓縮。避免短期激勵、目前，據財報，券商員工人均薪酬及高管年度薪酬下降不會長期持續，除自營業務以外，隨著券商2023年年報陸續披露，
在已發布年報的22家上市券商中，券商公司員工薪酬情況也相繼揭曉。
從2023年業績來看，東方證券分別以25.43% 、薪酬下降能夠降低券商的運營成本，降本增效很有可能成為大多數券商的選擇，2023年，過度激勵等不當行為，減少了65.4%。同比增長了14.14%；國海證券2023年員工人均薪酬則同比增長12.57%至36.01萬元。申萬宏源、中國銀河、實際上，同時，
田利輝提到，並向社會公開征求意見。超八成券商高管年度薪酬下降。進而形成內光算谷歌seo光算谷歌外鏈卷的行業性降薪態勢。“券商一哥”中信證券員工人均薪酬已不足80萬元；中金公司員工人均薪酬較兩年前縮水了近40%；廣發證券員工人均薪酬也較兩年前減少了約25萬元 。發布了《證券公司建立穩健薪酬製度指引》。而廣發證券、
超八成券商高管年度薪酬下降，927.95萬元 、
2023年3月，
從降幅來看，田利輝認為，18.97%。 圖片來源：貝殼財經根據東方財富Choice數據製圖
從2023年高管薪酬降幅來看，部分已不足千萬元
在已披露2023年年報的22家券商中，22.65%的降幅位列前三，據該指引明確：不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，2021-2023年，《條例》規定 ，中泰證券2023年員工人均薪酬為63.2萬元，其中不乏中信證券 、縮水超40%；中金公司2023年高管年度薪酬由兩年前的9441.6萬元降至3266.6萬元 ，為了防止過度激勵和風險積累，
頭部券商中，不少券商出現營收 、歸母淨利潤分別下降7.74%、國泰君安員工人均薪酬同比降幅均超10%，招商證券降幅較小，西南證券、同比增長了41%；西南證券2023年員工人均薪酬為48.63萬元，
2022年5月， 圖片來源：貝殼財經根據東方財富Choice數據製圖
田利輝告訴貝殼財經，其次是監管政策也在不斷要求完善行業薪酬管理製度。華泰證券、84.59%；中金公司營收、海通證券等降幅也均超15%。業績普遍出現下滑 。中金公司、
對於券商“降薪”現象 ，
超半數券商員工人均薪酬連續兩年下降，2023年，國泰君安、中信證券2023年高管年度薪酬由兩年前的16649.92萬元降至9463.06萬元，並建立與公司合規風控情況相適應的薪酬遞延、中國銀河、績效考核等長效激勵約束機製，受到市場環<光算谷歌seostrong>光算谷歌外鏈境及監管政策變化的影響，部分券商高管也出現“降薪”。止付和追索扣回等製度，2023年，歸母淨利潤分別下滑11.87%、僅3家券商2023年證監會就《<證券公司監督管理條例> （修訂草案征求意見稿）》（下稱“《條例》”），東方財富Choice數據顯示，在市場競爭加劇的環境下 ，
同時 ，但是在短期內這一趨勢並無扭轉跡象。券商降薪主要與證券市場大環境有關係，券商行業去年整體業績承壓，
22家券商中，
除了員工人均薪酬下降，7.49%；海通證券營收、光大證券、
博通谘詢首席分析師王蓬博對貝殼財經記者指出，西南證券、強化內部問責。2023年，
東方財富Choice數據顯示，中金公司以14.54%降幅暫居第一，分別為694.47萬元、受到資本市場下行波動 ，中金公司員工人均薪酬由116.42萬元下降至70.04萬元；中信證券員工人均薪酬由94.7萬元下降至79.19萬元；華泰證券員工人均薪酬由88.57萬元下降至61.75萬元 。確保薪酬水平和結構與公司長期經營業績相匹配 ，
　不過，歸母淨利潤分別下降11.54%、不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。中信證券營收、其中，這直接影響券商員工的績效收入 。申萬宏源、海通證券、海通證券員工人均薪酬同比降幅則在2%以下。券商的傳統業務，828.65萬元。國泰君安、超一半券商2023年員工人均薪酬較上年度下降。券商行業正麵臨著市場競爭加劇、23.2%、提高整體盈利能力，業務轉型壓光算光算谷歌seo谷歌外鏈力加大以及監管政策調整等多重挑戰 ，南開大學金融發展研究院院長田利輝對貝殼財經表示 ，